Hej, fajnie, że wpadłeś do nas!
Wydarzenie już się odbyło, ale szykujemy nową edycję.Sprawdź, co przygotowaliśmy!
SESJA 4 | 20 MARCA 2024
Obecne przemiany technologiczno-gospodarcze sprawiają, że tradycyjne myślenie o pracy i zawodach przestaje się sprawdzać! Poznaj nowe sposoby organizacji pracy i przygotuj się na przyszłość.
Kupnagranieza699.00zł
Kup pakiet nagrań za3399.00zł
Zrewolucjonizuj pracę w swojej firmie i osiągaj więcej!
Automatyzacja pracy, AI, robotyzacja oraz alternatywne formy pracy (np. gig economy) stwarzają możliwości i wyzwania, których nie da się łatwo rozwiązać za pomocą istniejących definicji pracy. Tradycyjne zrozumienie zawodów, kwalifikacji i firmowej hierarchii wyczerpuje się, a dotychczasowy system funkcjonowania pracy oparty na stanowiskach i pracownikach nie jest przystosowany do przyszłości! Coraz częściej zmieniamy pracę, przekwalifikowujemy się, a pewne zawody zanikają, co sprawia, że rośnie potrzeba pracowników, którzy potrafią uczyć się i oduczać na nowo.
Poznaj przełomowy model pracy, opracowany przez dr. John W. Boudreau! Polega on na rozłożeniu pracy na elementy i łączenie ich zależnie od potrzeb i sytuacji organizacji. Pozwoli to Twojej firmie i jej pracownikom działać szybciej i zwinniej, łączyć pracę ludzi i maszyn, a także być przygotowanym na nowe trendy w świecie pracy!
O ekspercie
Dr John W. Boudreau
Emerytowany profesor zarządzania i organizacji w Center for Effective Organizations w Marshall School of Business, University of Southern California. Jest uznawany na całym świecie za jednego z wiodących wizjonerów przyszłości pracy i organizacji. Za swoje odkrycia został uhonorowany nagrodami Academy of Management's Organizational Behavior New Concept oraz Human Resource Scholarly Contribution. Jego zakrojone na szeroką skalę badania naukowe i terenowe dotyczą przyszłości pracy i zawodu HR, automatyzacji pracy, analityki HR, mobilności kadry kierowniczej oraz zatrudniania i rozwoju organizacji. Pod końcem 2023 roku ukaże się w Polsce jego najnowsza książka Work without jobs. How to Reboot Your Organization’s Work Operating System (nakład ICAN Institute).
Dzięki tej sesji:
Przygotujesz na megatrendy zmieniające nasze rozumienie pracy: automatyzację, robotyzację, AI i gig economy.
Dowiesz się, dlaczego tradycyjne rozumienie zawodów, form wykonywania pracy i relacji pracownik – pracodawca przestaje sprawdzać się w szybkim, cyfrowym świecie.
Poznasz nowy model pracy oraz praktyczne wskazówki, jak wdrożyć go w organizacji i przeprowadzić niezbędne zmiany.
Poznasz 4 zasady nowego modelu pracy wraz z ich dogłębną charakterystyką.
Przezwyciężysz ograniczenia narzucone przez tradycyjny sposób pracy, dzięki czemu zbudujesz zwinną organizację.
Poznaj naszych ekspertów
Dr Witold Jankowski
Jeden z najbardziej doświadczonych konsultantów strategicznych w Europie. Twórca i redaktor naczelny polskiej edycji Harvard Business Review (2003-2020) oraz MIT Sloan Management Review (2019). Inicjator przełomowych dla polskiego biznesu spotkań ze światowymi autorytetami zarządzania z obszarów przywództwa i kształtowania kultury organizacyjnej.
Wykładał w programach MBA w szkołach biznesu w Kanadzie. Prowadzi programy rozwojowe dla top menedżerów w Polsce (Management™, Strategic Leadership Academy™, Personal Leadership Academy™). Jako trener i konsultant współpracował m.in. z AstraZeneca, BNP Paribas, Continental, CITI Bank, Goodyear, ING, Shell oraz Viessmann.
Jacek Gwóźdź
Przez ostatnie prawie 20 lat związany z jedną z największych globalnych korporacji motoryzacyjnych – japońską firmą Denso. W Denso Thermal Systems Polska przez 18 lat zajmował stanowiska kierownicze: Prezesa Zarządu, Dyrektora Generalnego, a także Dyrektora Finansowego. Jednocześnie przez 10 lat był reprezentantem oddziału spółki w Serbii.
Przyznaje, że fundamentem jego osiągniętych sukcesów byli Ludzie, z którymi współpracował.
Ich nieustające dążenie do rozwoju, współpraca zespołu, wspólne stawianie czoła czynnikom blokującym rozwój oraz kultura organizacyjna, która pozwalała na jednoczesny rozwój organizacji i ludzi. Wiedzą, zdobytym doświadczeniem i pasją dziali się obecnie w ramach marki JGBC.
Dr Marek Kaczmarzyk
Autor licznych artykułów i książek z zakresu biologicznych i matematycznych kontekstów kształcenia. Propagator dydaktyki ewolucyjnej – dziedziny zajmującej się wyodrębnieniem, rozpoznaniem i praktycznym wykorzystaniem wpływu mechanizmów ewolucyjnych (zarówno ewolucji biologicznej, jak i kulturowej) na procesy uczenia się i rozwój kompetencji w zakresie relacji w grupach. Zajmuje się także zagadnieniami biologicznego podłoża zachowań w polityce.
Jacek Kwieciński
Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Karierę zawodową zaczynał w obszarach IT: najpierw jako programista, potem kierownik zespołów specjalistów IT, aż po prowadzenie dużego projektu wdrożeniowego związanego z systemem klasy ERP. Od kilku lat zajmuje się zarządzaniem i prowadzeniem zespołów HR. Od zawsze związany z korporacjami i pracą w międzynarodowym środowisku specjalistów. Doświadczenie w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej oraz zaangażowanie w projekty IT i HR w różnych obszarach funkcjonowania przedsiębiorstw dają mu zrozumienie i szeroki punkt widzenia na potrzeby biznesu oraz wiedzę, jak te potrzeby realizować. Zajmuje się też coachingiem, mentoringiem oraz wdrażaniem metod ciągłego doskonalenia w pracy biurowej. Współpracuje jako członek Rady Ekspertów z Klubem HR ICAN Institute.
Dr Witold Jankowski
Prezes ICAN Institute
Jeden z najbardziej doświadczonych konsultantów strategicznych w Europie. Twórca i redaktor naczelny polskiej edycji Harvard Business Review (2003-2020) oraz MIT Sloan Management Review (2019). Inicjator przełomowych dla polskiego biznesu spotkań ze światowymi autorytetami zarządzania z obszarów przywództwa i kształtowania kultu...
Pokaż więcej
Jacek Gwóźdź
Konsultant biznesowy oraz Coach
Przez ostatnie prawie 20 lat związany z jedną z największych globalnych korporacji motoryzacyjnych – japońską firmą Denso. W Denso Thermal Systems Polska przez 18 lat zajmował stanowiska kierownicze: Prezesa Zarządu, Dyrektora Generalnego, a także Dyrektora Finansowego. Jednocześnie przez 10 lat był reprezentantem oddziału sp...
Pokaż więcej
Dr Marek Kaczmarzyk
Prof. Uniwersytetu Śląskiego, biolog, neurodydaktyk i memetyk, nauczyciel akademicki, popularyzator nauki
Autor licznych artykułów i książek z zakresu biologicznych i matematycznych kontekstów kształcenia. Propagator dydaktyki ewolucyjnej – dziedziny zajmującej się wyodrębnieniem, rozpoznaniem i praktycznym wykorzystaniem wpływu mechanizmów ewolucyjnych (zarówno ewolucji biologicznej, jak i kulturowej) na procesy uczenia się i rozwó...
Pokaż więcej
Jacek Kwieciński
Dyrektor Personalny w Pratt&Whitney Kalisz Sp. z o.o
Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Karierę zawodową zaczynał w obszarach IT: najpierw jako programista, potem kierownik zespołów specjalistów IT, aż po prowadzenie dużego projektu wdrożeniowego związanego z systemem klasy ERP. Od kilku lat zajmuje się zarządzaniem i prowadzeniem zespołów HR. Od zawsze związa...
Pokaż więcej
Obejrzyj relację
Kup nagrania z całego cyklu lub wybranej konferencji
Kup pakiet nagrań
Kup nagranie
Program konferencji
10:00-10:10
Studio ICAN Przywitanie - start konferencji
10:10-10:40
dr Witold Jankowski
Jakie megatrendy zmieniają nasze rozumienie pracy? Rola globalizacji, automatyzacji, AI i zmian gospodarczo-społecznych
- Rosnąca potrzeba elastyczności w niepewnym, zmiennym otoczeniu biznesowym – co oznacza dla liderów i firm?
- Jaki typ i rodzaj pracy nie będzie łatwo zastępowalny przez AI, robotyzację i automatyzację.
- Co oznacza rezydualna niepewność w zakresie kompetencji i jakie ma znaczenie w zarządzaniu pracownikami w nowym środowisku biznesowym.
- Zmiany w roli liderów i menedżerów w kontekście nowych wyzwań biznesowych i transformacji środowiska pracy.
- Nowe środowisko pracy a kultura organizacyjna: co się zmienia?
10:40-10:45
Studio ICAN
10:45-11:45
dr John W. Boudreau
Work without jobs: jak unowocześnić organizację pracy w firmie i zwiększyć jej efektywność
- Dlaczego tradycyjne rozumienie zawodów, form wykonywania pracy i relacji pracownik – pracodawca przestaje sprawdzać się w szybkim, cyfrowym świecie?
- Jakie wyzwania stoją przed firmami, które chcą być nowoczesne i odpowiadać na nową przyszłość pracy?
- Dekonstrukcja i rekonstrukcja pracy – rewolucyjne podejście do organizacji pracy i alokacji zasobów niezbędnych do jej wykonania
- Na czym polega nowy model pracy? Jak wdrożyć go w firmie i przeprowadzić niezbędne zmiany?
- Co mówią 4 zasady nowego modelu pracy - pogłębiona charakterystyka i praktyczne zastosowanie.
- Jak przezwyciężyć ograniczenia narzucone przez tradycyjny sposób pracy i zbudować zwinną organizację?
- Praktyczne kroki i strategie dla liderów i organizacji dążących do adaptacji nowego systemu pracy.
- Przykłady alternatywnych układów pracy, które mogą zwiększyć elastyczność i innowacyjność.
11:45-11:50
Studio ICAN
11:50-12:20
Jacek Gwóźdź
Skuteczność organizacji opartej na umiejętnościach: kluczowe aspekty budowania zespołów i osiągania sukcesów
- Wykorzystanie umiejętności w organizacji dla skutecznej zmiany Wizji w Sukces
- Strategia+Kultura
- Future-Fit Leadership
- wyniki badań – efektywność skill-based organization vs tradycyjna organizacja
- Zestaw kompetencji Lidera w Nowej Erze Przywództwa
- model MSK - Harvard Business School; Mindset+(Soft) Skills+ (Hard) Knowledge
- Uwolnij potencjał zespołu - winning team oparty na umiejętnościach
- w tym nowe podejście do zarządzania talentami
- Nowy model budowania motywacji i zaangażowania członków organizacji
- Od czego zacząć budowanie skill-based organization?
12:20-12:30
Sesja Q&A Jacek Gwóźdź
12:30-12:35
Studio ICAN
12:35-13:30
Przerwa
13:30-13:35
Studio ICAN
13:35-14:05
dr Marek Kaczmarzyk
Neuroplastyczność w praktyce: Jak mózg gromadzi i rozwija nasze kompetencje
- Pojemność mózgu i jego rola w tworzeniu kompetencji.
- Mózg jako narzędzie do formowania umiejętności, nie do przechowywania informacji.
- Kluczowe informacje dla pamięci, wzmacniające więzi i umożliwiające sumowanie wiedzy i umiejętności.
- Powiązanie pamięci z rozwojem siły ludzkich zespołów.
- Proces tworzenia reprezentacji pamięciowych w mózgu.
- Kompetencje jako funkcja przeszłości: ludzkie kompetencje jako zbiory śladów pamięciowych.
- Związek jakości kompetencji i różnorodności umiejętności z poczuciem użyteczności i sensu.
14:05-14:15
Sesja Q&A dr Marek Kaczmarzyk
14:15-14:20
Studio ICAN
14:20-14:50
Jacek Kwieciński
Kompetencje, organizacja pracy i nasze otoczenie. Potrzeba zmiany w firmach produkcyjnych dziś i w perspektywie jutra.
- Lokalny punkt widzenia
- Automatyzacja i potencjalne konsekwencje
- Potrzeby organizacji a oczekiwania pracownika
- Rewolucja, ewolucja, moda…
- Czy jest z nami Lider?
- Co można zrobić już dziś, żeby istnieć jutro…
- Lokalne środowisko pracy – wnioski
14:50-15:00
Sesja Q&A Jacek Kwieciński
15:00-15:05
Studio ICAN
15:05-15:35
Sesja Q&A dr John W. Boudreau
15:35-15:40
Studio ICAN Zakończenie konferencji
